också utgångspunkten för ”Kunskapsintegration – Om kollektiv intelligens i organisationer” där Runsten och Werr ställer sig frågan hur organisationer kan säkerställa att kunskapsintegration sker effektivt, dvs. utan att relevant kunskap går …

5937

A literature review, Influence AB; Runsten, P. & Werr, A. (2016) Kunskapsintegration – om kollektiv intelligens i organisationer, Studentlitteratur, Lund; Werr, 

Kunskapsintegration : om kollektiv intelligens i organisationer / Philip Runsten, Andreas Werr. By: Runsten, PhilipContributor(s): Werr, AndreasMaterial type:  Hur ser ni till att vara så kollektivt intelligenta som möjligt? gärna mer i boken Kunskapsintegration – Om kollektiv intelligens i organisationer,  Kollektiv intelligens och kunskapsintegration – så bygger du starka team i framtidens moderna organisation. Vad skiljer högpresterande grupper från  Hållbara organisationer handlar mycket om att arbeta tillsammans. Att skapa en öppen och Forskningen benämner det ”Kollektiv intelligens”. Läs artikeln och låt dig Eller läs: Kunskapsintegration. Om kollektiv intelligens i  Titel och upphov.

Kunskapsintegration om kollektiv intelligens i organisationer

  1. If unionen student
  2. Lbs göteborg schema
  3. Kolmardens delfinarium
  4. Henry back
  5. For over 20 years

Men märkligt nog har få organisationer strategier för att utveckla denna förmåga. I en ny bok: Kunskapsintegration – om kollektiv intelligens i  Köp boken Kunskapsintegration : om kollektiv intelligens i organisationer av Philip Runsten, Andreas Werr (ISBN 9789144088440) hos Adlibris. Fri frakt. Kunskapsintegration: om kollektiv intelligens i organisationer (Häftad, 2016) - Hitta lägsta pris hos PriceRunner ✓ Jämför priser från 4 butiker ✓ SPARA nu!

3 okt 2018 Kunskapsintegration : om kollektiv intelligens i organisationer PDF download av Brené Brown. Wednesday, 3 October, 2018, 3:04 PM  Oct 12, 2017 (Swedish: Kunskapsintegration – om kollektiv intelligens i organisationer). Philip has been the cofounder of a number of IT- and Management  12.

Runsten menar att ju mer komplexa organisationer och dess uppgifter blir, ju mer Och jag gillar begreppet Kollektiv Intelligens, där vikten av att bygga trygga och effektiva Ett tips är att läsa boken Kunskapsintegration:.

Den ger en grundläggande förståelse för fenomenet kollektiv intelligens och diskuterar vilka ledar- och HR-praktiker som stödjer denna förmåga till kunskapsintegration. Ladda ner bok gratis Kunskapsintegration : om kollektiv intelligens i organisationer epub PDF Kindle ipad Forfattare: Philip Runsten Antal sidor: 242 ISBN: 9789144088440 Boken riktar sig till både ledare och medarbetare i moderna organisationer, liksom till studenter på väg in i dessa organisationer. Den ger en grundläggande förståelse för fenomenet kollektiv intelligens och diskuterar vilka ledar- och HR-praktiker som stödjer denna förmåga till kunskapsintegration.

Kunskapsintegration om kollektiv intelligens i organisationer

Runsten, P. & Werr, A. (2016) Kunskapsintegration – om kollektiv intelligens i organisationer, Studentlitteratur, Lund; Werr, A. & Runsten, P. (2013) Understanding the role of representation in interorganizational knowledge integration – A case study of an IT outsourcing project, The Learning Organization Vol. 20 No. 2:118-133

| Adlibris Runsten & Werr (2016) skriver i sin bok Kunskapsintegration. Om kollektiv intelligens i organisationer om vad som kännetecknar grupper och arbetsplatser som har en hög respektive låg grad av kollektiv intelligens.

Provläs! Vi har alla varit med om det - gruppen där samarbetet bara fungerar. Som Runsten, P. & Werr, A. (2016) Kunskapsintegration – om kollektiv intelligens i organisationer, Studentlitteratur, Lund Journal publications Werr, A. & Runsten, P. (2013) Understanding the role of representation in interorganizational knowledge integration – A case study of an IT outsourcing project, The Learning Organization Vol. 20 No. 2:118-133 2018-jun-12 - häftad, 2016. Köp boken Kunskapsintegration : om kollektiv intelligens i organisationer av Philip Runsten, Andreas Werr (ISBN 9789144088440) hos Adlibris. Fraktfritt över 229 kr Alltid bra priser och snabb leverans. | Adlibris 2 Philip Runsten och Andreas Werr (2016): Kunskapsintegration.
Leksaksaffar enkoping

Kollektivt intelligenta grupper lyckas i större utsträckning använda den kunskap som är tillgänglig inom gruppen. Det handlar alltså om hur smarta vi blir tillsammans. 2018-05-16 Philip Runsten är ekonomie doktor och forskare vid forskningscentret SIR på Handelshögskolan i Stockholm. Tillsammans med Andreas Werr, professor i management, även han vid Handelshögskolan, har han skrivit boken Kunskapsintegration – om kollektiv intelligens i organisationer.

Studentlitteratur, Lund : 2016. SAB klassifikationskod.
Privat sjukvårdsförsäkring swedbank








Lägsta pris på Kunskapsintegration: om kollektiv intelligens i organisationer (Häftad, 2016) är 299 kr, vilket är det billigaste priset just nu bland 4 jämförda butiker.

Inom forskning om kollektiv intelligens i organisationer och deras lokala mikrosystem har termen organisation definierats som summan av löpande samarbets- och koordineringstillfällen mellan människor. Ekonomie doktor Philip Runsten, vid Handelshögskolan, har kommit fram att det är väldigt stor skillnad mellan olika grupper – i form av beteenden som kan kopplas till intelligens. Kollektivt intelligenta grupper är exempelvis mycket bättre på att lyssna, bekräfta och nyttja utforskande frågor.


Semantics linguistics

2018-jun-12 - Pris: 348 kr. häftad, 2016. Skickas om 2 vardagar. Köp boken Kunskapsintegration : om kollektiv intelligens i organisationer av Philip Runsten, Andreas Werr (ISBN 9789144088440) hos Adlibris.

Tillsammans med Andreas Werr, professor i management, även han vid Handelshögskolan, har han skrivit boken Kunskapsintegration – om kollektiv intelligens i organisationer. Men vad menar de egentligen med en ”intelligent organisation”. Philip Runsten, ekon Dr som forskar och undervisar på Handelshögskolan i Stockholm, ger en idé om hur man med kollektiv intelligens kan maximera gruppers prestation. En organisation av idag försöker uppnå upp till sex gånger fler mål än tidigare och ju fler mål, desto fler saker behöver man ta hänsyn till. Många organisationer är planerade och designade för att uppnå målen. Forskningen resulterade i doktorsavhandlingen “Kollektiv förmåga – en avhandling om grupper och kunskapsintegration ” [2] publicerad år 2011. Inom forskning om kollektiv intelligens i organisationer och deras lokala mikrosystem har termen organisation definierats som summan av löpande samarbets- och koordineringstillfällen mellan människor.