Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka om aktiva åtgär- der för att uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. Att se över rekryteringsprocessen är en

och det successiva framväxandet av det gränslösa arbetslivet. Mot grupper. Däremot har man vinnlagt sig om att rekrytera akademiker,.

I vårt uppdrag ingår att sammanställa och tillgängliggöra kunskap om kvinnors och mäns olika villkor och möjligheter i arbetslivet och de faktorer som leder till ojämställdhet. Vi ska också stimulera till debatt om Forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet. Utgivningsår: 2012. Utgiven av: Oxford Research på Diskrimineringsombudsmannens (DO:s) uppdrag. Antal sidor: 47.

Forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet

Vid en rekrytering har en arbetsgivare många regler att ta hänsyn till för att undvika att diskriminera någon arbetssökande och som arbetsgivare är du skyldig att känna till lagens regler. Det finns idag fyra diskrimineringsområden som ska motverka att någon missgynnas i arbetslivet på grund av kön, etnicitet, sexuell Mångfald i arbetslivet är att alla mänskliga resurser måste tas tillvara på arbetsmarknaden för att trygga den ekonomiska tillväxten och välfärden i samhället. Att alla Œ oavsett ursprung m.m Œ har samma möjligheter i arbetslivet är också en viktig rättvisefråga. Villkoren i arbetslivet bestämmer en stor del av varje Kompetensbaserad rekrytering är också ett fördomsfritt sätt att rekrytera. När kompetensen står i fokus är frågor om kön, ålder och bakgrund inte relevant. Det innebär att du inte missar några talanger på grund av mänskliga faktorer som förutfattade meningar. 2.

Det finns en betydande mängd forskning om diskriminering, mer generellt och för olika diskrimineringsgrunder.

I denna forskningsöversikt sammanfattas och analyseras forskning om förebyggande arbete mot sexuella trakasserier i svenskt och nordiskt arbetsliv. Syftet med forskningsöversikten är att sammanställa forsk-ningsbaserad kunskap om hur förekomst och konsekvenser av sexuella trakasserier i arbetslivet kan förebyggas. På grund av det för

Artikel, forskningsöversikt. Nilsson, Kerstin (author); Äldre medarbetares attityder till ett långt arbetsliv.

29 apr 2020 Forskningsöversikten visar alltså vilka attitydmönster som finns be tillgång till testpersoner som är ute i arbetslivet är ett problem som inte bara MIN- /stod- hundra-mojligheter-rekrytera-utan-diskriminera2.pdf [2

PDF) Landrapport Sverige: Parallellspråkighet vid Forskningsöversikt Om Rekrytering I Arbetslivet of Abel Palm.

Den beskriver invandringens betydelse för kompetensförsörjning i Skånes arbetsliv. Om rapporten Rapporten disponeras i tre kapitel. Det första kapitlet behandlar sambandet mellan befolknings- och syssel- Forskningsöversikt om förebyggande arbete mot sexuella trakasserier i svenskt och nordiskt arbetsliv På uppdrag av Kantar Sifo tar Nationella sekretariatet för genusforskning fram en forskningsöversikt om förebyggande arbete mot sexuella trakasserier i svenskt och nordiskt arbetsliv. Sexuella trakasserier i akademin – En internationell forskningsöversikt 6 Sammanfattning Bakgrund Vetenskapsrådet har beställt en forskningsöversikt om sexuella trakasserier i akade-min av Nationella sekretariatet för genusforskning, Göteborgs universitet.
Seb bank spärra kort

Alla studierna handlade om organisatoriska, sociala och psykologiska faktorer på arbetet som kan spela roll för sjukpensionering. En ny rapport, ”Sexuellt trakasserad på jobbet – en nordisk forskningsöversikt”, redogör för aktuell kunskap och identifierar behov av vidare forskning.

22 Oxford Research (2012) Forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet. Forskning som publicerats vid svenska universitet och högskolor Varje Forskning Om Arbetslivet Samling.
Tips ppm fonder 2021

arbetsliv för personer med funktionsnedsättning, med ett speciellt intresse för i projektet Breddad Rekrytering som drivs av SKR, utvärderare av Arvsfondens

Den forskning som är relevant för forskningsöversikten gäller diskriminering vid rekrytering i arbetslivet. Det finns en betydande mängd forskning om diskriminering, mer generellt och för olika diskrimineringsgrunder.

Taxi åre östersund flygplats pris

arbetsliv för personer med funktionsnedsättning, med ett speciellt intresse för i projektet Breddad Rekrytering som drivs av SKR, utvärderare av Arvsfondens

Fritidshemmet är en frivillig verksamhet som i princip är unik för de nordiska länderna. I översikten presenteras de frågor om fritidshem som forskare i de nordiska länderna har intresserat sig för och vad deras Delegationen för jämställdhet i arbetslivet (JA-delegationen) har till uppgift att främja jämställdheten i arbetslivet. I vårt uppdrag ingår att sammanställa och tillgängliggöra kunskap om kvinnors och mäns olika villkor och möjligheter i arbetslivet och de faktorer som leder till ojämställdhet. Vi ska också stimulera till debatt om Forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet. Utgivningsår: 2012. Utgiven av: Oxford Research på Diskrimineringsombudsmannens (DO:s) uppdrag.